O panorama ESG (sigla em ingl\u00eas para Ambiental, Social e Governan\u00e7a), suas vertentes e poss\u00edveis implica\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho foi tema analisado por tr\u00eas especialistas em reuni\u00e3o do Conselho Superior de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (Cort) da Fiesp, na ter\u00e7a-feira (7\/11).<\/p>\n
Alexsandra Ricci, advogada e assessora t\u00e9cnica dos \u00f3rg\u00e3os de estudo da FecomercioSP (Conselho de Sustentabilidade e Comit\u00eas de Energia e ESG), iniciou sua interven\u00e7\u00e3o lembrando os princ\u00edpios do Pacto Global da ONU em seus pilares de direitos humanos, medidas anticorrup\u00e7\u00e3o, trabalho decente, meio ambiente e responsabilidade ambiental. S\u00e3o pilares que envolvem igualdade de g\u00eanero, combate ao racismo, parcerias, o uso de energias renov\u00e1veis, gest\u00e3o de res\u00edduos s\u00f3lidos e a inser\u00e7\u00e3o na economia de log\u00edstica reversa.<\/p>\n
Ao tratar das pr\u00e1ticas recomendadas pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Normas T\u00e9cnicas (ABNT) sobre diretrizes e modelos de avalia\u00e7\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es, ela afirmou que \u00e9 preciso conhecer e mapear os riscos em ESG nas organiza\u00e7\u00f5es, adotar estrat\u00e9gicas, realizar diagn\u00f3sticos e medir e monitorar o cumprimento de suas metas.<\/p>\n
A escuta ativa \u00e9 mecanismo para se apurar fatos e dar tratamento adequado no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio moral e sexual nas organiza\u00e7\u00f5es, segundo Alexsandra. Outro diferencial citado por ela \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de trabalho para pessoas acima de 50 anos ou campanhas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, por exemplo. \u201c\u00c9 preciso ir al\u00e9m do que a lei exige\u201d, enfatizou ela, para quem governan\u00e7a \u00e9 a base de tudo.<\/p>\n
Alexsandra disse ser essencial o engajamento da alta lideran\u00e7a nos processos ESG, respeitando-se a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), evitando-se o\u00a0greenwashing<\/em>\u00a0(quando a empresa tenta passar a imagem de sustentabilidade, sem ser verdade) e tendo aten\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0due diligence<\/em>\u00a0(processo de investiga\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es de uma determinada empresa) na cadeia de valor.<\/p>\n Maria Cristina Mattioli, presidente do Cort, afirmou que a ind\u00fastria precisar estar atenta \u00e0\u00a0due diligence<\/em>\u00a0e que o ESG n\u00e3o deve ser adotado apenas pelas grandes empresas, mas tamb\u00e9m pelas pequenas porque elas integram a cadeia de valor.<\/p>\n J\u00e1 Priscila Mello, conselheira e fundadora da Defam\u00edlia \u2013 estrat\u00e9gias para fam\u00edlias empres\u00e1rias e especialista em governan\u00e7a familiar, trouxe um outro vi\u00e9s para o debate, o das empresas familiares. Ela \u00e9 idealizadora e cofundadora do Grupo +Mulheres em Conselhos. Para ela, \u00e9 preciso compreender a diferen\u00e7a entre os conceitos de governan\u00e7a familiar e governan\u00e7a corporativa, bem como alinhar prop\u00f3sitos, o que traz prosperidade \u00e0 empresa e \u00e0 sociedade como um todo.<\/p>\n \u201cO Brasil foi formado por fam\u00edlias imigrantes. Uma empresa familiar sempre ser\u00e1 familiar e precisar\u00e1 de apoio. Esse \u00e9 um desafio\u201d, afirmou. A governan\u00e7a familiar \u00e9 a capacidade de uma fam\u00edlia se unir em prol de um objetivo comum, criando uma vis\u00e3o de futuro compartilhada, estabelecendo pactos, definindo metas de perpetua\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e de seu patrim\u00f4nio.<\/p>\n Portanto, deve-se criar estabilidade patrimonial na fam\u00edlia para colocar em pr\u00e1tica o ESG e devolver o impacto positivo que gera \u00e0 sociedade. \u201cESG \u00e9 algo de gera\u00e7\u00e3o de impacto e \u00e9 um risco n\u00e3o ter pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis\u201d, alertou Priscila.<\/p>\n A terceira expositora foi Isabella Salton, bacharel em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, p\u00f3s-graduada em ESG, Lideran\u00e7a e Inova\u00e7\u00e3o, cofundadora do Grupo +Mulheres em Conselhos e mentora do programa Fiesp \u201cElas na Industria\u201d.<\/p>\n Isabela tratou do papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho justo, seguro, inclusivo, com \u00eanfase na mudan\u00e7a da cultura organizacional, garantindo sa\u00fade aos colaboradores, inclusive mental.<\/p>\n A ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas ESG, ancorada no S, afeta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em diversos quesitos como seguran\u00e7a no ambiente laboral; atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, o que depende de l\u00edderes inspiradores; melhoria da reputa\u00e7\u00e3o; atra\u00e7\u00e3o de investidores; aumento da rentabilidade; redu\u00e7\u00e3o de custos; fideliza\u00e7\u00e3o de clientes; e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e combate ao preconceito.<\/p>\n