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A Pesquisa de Sa\u00fade Suplementar na Ind\u00fastria, conduzida entre abril e agosto de 2024 pelo Sesi, Fiesp e Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria, revelou como as empresas industriais t\u00eam gerido os planos de sa\u00fade oferecidos aos trabalhadores. O levantamento mostrou que 41% das ind\u00fastrias n\u00e3o adotam estrat\u00e9gias para reduzir a sinistralidade \u2013 rela\u00e7\u00e3o entre o valor pago pelos usu\u00e1rios com as mensalidades e o gasto com procedimentos m\u00e9dicos \u2013, enquanto 45,5% adotam a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Entre as ind\u00fastrias que adotam estrat\u00e9gias, 72% afirmam implementar a coparticipa\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia para mitigar custos e sinistralidade e 67% apontam o custo elevado como a principal barreira para desenvolver melhorias nos planos.<\/p>\n\n\n\n
Para o superintendente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do Sesi, Emmanuel Lacerda, a redu\u00e7\u00e3o das ocorr\u00eancias de sinistralidade \u201c\u00e9 vi\u00e1vel com a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, o enfrentamento da desinforma\u00e7\u00e3o e o acompanhamento peri\u00f3dico da situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador\u201d. Al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o, outras a\u00e7\u00f5es podem ser implementadas para diminuir a sinistralidade do plano de sa\u00fade. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n
Acompanhamento do n\u00edvel de uso do plano;<\/p>\n\n\n\n
Di\u00e1logo com colaboradores quando identificado uso excessivo do plano sem a necessidade, mas por desinforma\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
Est\u00edmulo do atendimento virtual, que tem custo menor para a operadora;<\/p>\n\n\n\n
Busca de alternativas no SUS para atendimentos sem custo para o colaborador (psic\u00f3logos, por exemplo);<\/p>\n\n\n\n
O levantamento contou com 1.041 respostas de empresas de pequeno (30%), m\u00e9dio (38%) e grande porte (32%), al\u00e9m de entrevistas aprofundadas com gestores de 26 organiza\u00e7\u00f5es industriais localizadas no estado de S\u00e3o Paulo e em outras regi\u00f5es do pa\u00eds. Mais de 60% dos participantes ocupavam posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e 83% atuavam em departamentos de desenvolvimento humano (RH).<\/p>\n\n\n\n
Crescimento dos planos coletivos empresariais<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acordo com o Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS), em agosto de 2024, o Brasil atingiu um recorde de 51,4 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de planos de sa\u00fade. Desses, 36,7 milh\u00f5es est\u00e3o vinculados a contratos coletivos empresariais, representando 71% do mercado de sa\u00fade suplementar.<\/p>\n\n\n\n Impacto financeiro das empresas com planos de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em 2021, segundo dados do Sesi Nacional, os custos com assist\u00eancia m\u00e9dica representaram 13,57% da folha de pagamento das empresas, um aumento de 20% em rela\u00e7\u00e3o a 2012. Esse aumento evidencia o impacto crescente dos planos de sa\u00fade sobre as finan\u00e7as das ind\u00fastrias, tornando ainda mais relevante a busca por solu\u00e7\u00f5es eficazes na gest\u00e3o desses custos.<\/p>\n\n\n\n \u201cOs resultados da pesquisa s\u00e3o muito reveladores no sentido de apresentar os desafios enfrentados pelos gestores dos planos de sa\u00fade das empresas para garantir o acesso e a qualidade dos dados e, assim, promoverem\u00a0uma gest\u00e3o eficiente da sa\u00fade dos seus benefici\u00e1rios\u201d, destacou Emmanuel Lacerda.<\/p>\n\n\n\n Promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade nas empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n O levantamento indicou que quase metade (48%) das ind\u00fastrias n\u00e3o conta com programas de sa\u00fade ativos e 10,2% n\u00e3o sabem se existem programas nas empresas. Quando se olha para o tamanho das ind\u00fastrias, o desenvolvimento de atividades voltadas \u00e0 sa\u00fade se concentra nas de m\u00e9dio (75,8%) e grande (75,4%) portes.<\/p>\n\n\n\n Entre as linhas de cuidado priorizadas pelas empresas, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Campanhas de vacina\u00e7\u00e3o (50,2%)<\/p>\n\n\n\n Sa\u00fade mental (45,5%)<\/p>\n\n\n\n Est\u00edmulo \u00e0 atividade f\u00edsica (33,7%)<\/p>\n\n\n\n Jeferson Sakai, gerente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do Sesi-SP, comentou os pr\u00f3ximos passos da entidade com os dados obtidos:<\/p>\n\n\n\n \u201cEsta pesquisa \u00e9 um passo importante para compreender as realidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas na gest\u00e3o da sa\u00fade de seus colaboradores. Com os resultados obtidos, podemos focar em solu\u00e7\u00f5es mais assertivas para ajudar as ind\u00fastrias a equilibrar as necessidades de cuidados com a sa\u00fade e a sustentabilidade financeira, beneficiando tanto as empresas quanto os trabalhadores.\u201d<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es do portal da Fiesp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Pesquisa de Sa\u00fade Suplementar na Ind\u00fastria, conduzida entre abril e agosto de 2024 pelo Sesi, Fiesp e Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria, revelou como as empresas industriais t\u00eam gerido os planos de sa\u00fade oferecidos aos trabalhadores. O levantamento mostrou que 41% das ind\u00fastrias n\u00e3o adotam estrat\u00e9gias para reduzir a sinistralidade \u2013 rela\u00e7\u00e3o entre o valor […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[472,16,98],"tags":[],"class_list":["post-7194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conteudo-para-associados","category-noticias","category-tendencias-de-mercado"],"yoast_head":"\n